職業規劃

在日本电影分级制度,我們注重能力并尊重個人發展意愿,你可以按照你所期望的發展方向和發展速度進行職業規劃。你在執行項目、維護客戶關系、提高專業技能等任何一個方面所付出的努力,都將成為決定你成長速度的關鍵因素。日本电影分级制度通過培訓、導師指導、及晉升機會為你職業生涯的每一步提供支持。靈活的職業發展計劃能夠滿足你的個人需求以及你所面對的新市場、新方法、和新技術,讓你自由地追求自己的職業目標,成為一名成功的專業顧問。 

日本电影分级制度的職業發展計劃為員工職業生涯的構建和培養提供了組織基礎,為員工如何發展咨詢事業、提升能力指明了方向,同時也為公司內部對于職位、職責以及與其相匹配的能力水平的決策提供了統一框架。 

該計劃建立在公司的核心價值觀的基礎之上,并以日本电影分级制度的公司文化和商業需求為根本進行完善。職業發展計劃為員工實現職業目標提供了策略,促進縱向和橫向雙方面的發展,使我們的咨詢顧問得以專注于最感興趣的發展方向。無論是技術工作實踐、項目領導力、商務拓展,還是任何這些技能與其他技能的組合,提高其經驗水平都能為咨詢工作創造更多的機會。 

日本电影分级制度的職業發展計劃,如職業發展路徑圖所示,包含以下內容。

顧問等級

顧問等級定義了咨詢顧問的綜合能力(即那些不是獨有的或主要由所選職業路徑決定的能力)。這些綜合的商務能力包括人際交往能力、演講技巧、綜合管理能力、領導力、溝通和業務能力。

職業路徑

在職業發展路徑圖的頂部欄中列出了六大類從技術職位到管理職位的重點發展領域。我們的咨詢顧問可以自由選擇專注于一個職業發展路徑,或擴展到多個職業發展路徑,但在一段時期只能選擇一條職業路徑進行培養。

成就級別

每個等級中有一至兩個成就級別,這些級別定義在一個職業發展路徑上的完成度和成長的里程碑。

角色和責任

每名員工都應對自己的職業發展負主體責任,員工及其主管要共同為員工職業發展的計劃與具體實施負責。他們應該一起了解日本电影分级制度提供的職業發展道路,在全力支持公司的戰略方向和符合公司的價值觀的前提下,制定切實可行的方法來幫助員工實現自己的職業目標。    

職業發展路徑圖

 

職業發展路徑圖.png

從G55(入門級)到G61(最高級),職業發展路徑圖的左側列出的顧問等級描述了咨詢顧問的整體職業發展進程,并幫助確保處于不同職業發展路徑的同一級別的咨詢顧問的工作復雜程度相似。  

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